Código laboral

Clyslaidy Payan

 En materia laboral la República Dominicana se rige por el código de trabajo contenido bajo la ley no.
16-92 el cual establece las normas para la existencia y validez de un contrato de trabajo en el país.

Desde hace meses los diferentes sectores de la sociedad han dado a conocer sus diferentes vertientes con respecto al decreto 286-13 dictado por el presidente Danilo Medina para la modificación del código laboral dominicano, temiendo que esta actualización atropelle los derechos de los trabajadores.

Las propuestas han sido un gran tema de debate entre los empleados y los empleadores ya que entre algunos de los cambios que se le pretende hacer a la normativa se encuentran: La cesantía.

Limitación de asistencia económica por muerte o discapacidad. Aumento de 44 a 48 horas semanales la jornada laboral. Ampliar de tres a seis meses el periodo de prueba para fijar a un empleado.

Necesitamos una normativa laboral que se ajuste a los cambios existentes en el sector productivo pero jamás para vulnerar y despojar las conquistas adquiridas, conquistas que se han logrado a son de lucha.

La sociedad debe mantenerse alerta y al asecho y no aceptar una modificación que en vez de mejorar la competitividad laboral lo que haga es limitar los derechos de los trabajadores.