jueves, 8 de mayo de 2014

Nuevo código laboral

Rocío De Castro

Desde hace ya varios años en cuestión laboral nuestro país se rige por el código de trabajo contenido bajo la ley no. 16-92 la cual establece y explica las normas para la existencia y validez de un contrato de trabajo en el país.

Desde hace meses los muchos sectores de la sociedad, tanto públicos como privaos han dado a conocer sus diferentes opiniones con respecto al decreto 286-13 dictado por el presidente Danilo Medina para la modificación del código laboral dominicano, puesto que este puede afectar los derechos de cada trabajador.

El nuevo código laboral ha sido el tema de debate desde hace ya varios meses, ya que entre los cambios que se pretenden implementar se encuentran la llamada CESANTIA.

Limitación de asistencia económica por muerte o discapacidad, aumento de 44 a 48 horas semanales la jornada laboral, ampliar de tres a seis meses el periodo de prueba para fijar a un empleado (peor aún, si la empresa decide que el empleado no está en condiciones de permanecer fijo en el puesto de trabajo, se dice que este seguirá siendo un empleado temporal) en pocas palabras, se puede decir que al empleado se explotará, debido a que en esas condiciones no puede ningún persona tener una vida sana y acomodada que es lo que deberían de lograr nuestras autoridades.

La República Dominicana al junto de los futuros profesionales de nuestra primada de América debería lanzarse a las calles a exigir una normativa laboral que se ajuste a los cambios existentes en el sector productivo pero jamás para afectar y despojar las conquistas adquiridas durante muchos años, pero sobre todo que a muchas personas les costó incluso la vida.

Es por estas y otras razones que pienso que la sociedad y los estudiantes de la UASD debemos mantenernos pendiente y al asecho de lo que se pretende implementar y no dejar que le compren la conciencia, debemos tener presente que lo que a muchos les costó sangre, a nuestros futuros hijos les puede costar una mejor calidad de vida.

EMPORIO COOPERATIVO “MONDRAGON”   CONSTRIBUYENDO AL HÁBITO DE AHORRAR

POR: MARIA JEREZ

Al  leer este título, es posible que se asombre y pregunte ¿y que es MONDRAGON?

Mondragón, es un grupo cooperativo, con 58 años de servicio, nace en el país Vasco; se extiende por España y cinco (5) continentes  más, en  estos momentos, es  el mayor grupo cooperativo del mundo.  Cuenta con  80,321 empleados, distribuidos en 289 empresas  y, son propietarios de 15 centros tecnológicos.

Cada una de estas  empresas trabaja  orientadas  hacia la creación de productos  financieros, industriales, bienes de consumo agrícola  sistema educativo, investigación y servicios sociales.

Todas y cada una  de las oficinas de producción que conforman este prestigioso conglomerado, se encuentran diseminadas en cada uno de los países del mundo; aunque, no todas funcionan como Cooperativa; pues también cuentan una Selecta cadena  de Supermercados.

MONDRAGON, tiene como principio dirigir sus actividades hacia el compromiso solidario, utilizando métodos democráticos en el seno de la organización, y, a su vez, en su gestión. Son profesionales dedicados a promover constantemente la entrada de nuevos miembros, con el fin de que cada día sean más y mas las personas  que reciban  la gran variedad de beneficios  que ofrece el hábito del  AHORRAR.  

 Esta poderosa Organización, no se ha ganado el MERITO que tiene dando Palos a Ciegas, prueba de esto, es observar las reglas, principios y requisitos por los cuales se rigen sus miembros, estos son los siguientes:

1) ADMISION ABIERTA

2) ORGANIZACIÓN DEMOCRATICA

3) SOBERANIA EN EL TRABAJO

4) NATURALEZA SUBORDINADA, E INSTRUMENTAL DEL CAPITAL

5) GESTION PARTICIPATIVA

6) SOLIDARIDAD SALARIAL

7) INTERCOOPERACION

8) TRANSFORMACION  SOCIAL

9) UNIVERSALIDAD  

10) EDUCACION

CON TODOS ESTOS PASOS, ESTA MUNDIALMENTE CONOCIDA Organización del ahorro hace honor a la definición de lo que en realidad significa la palabraCOOPERATIVISMO; que no es otra cosa que “una doctrina socio- económica, que promueve la organización de los seres humanos para satisfacer de manera conjunta sus necesidades,  es, a lo que podemos llamar una mezcla condimentada y balanceada  de éxito empresarial basado especialmente en la SOLIDARIDAD”.

Por estas y otras innumerables razones , es que me atrevo a afirmar, que “AHORRAR  con criterio es un don que sólo lo adquieren las personas que pueden ver mas allá de sus NARISES ; EN BUEN CASTELLANO ESTA VIRTUD ES PARA SERES  QUE AUN  VIVIENDO  EL DIA  A  DIA , PIENSAN  QUE HABRA  UN  MAÑANA”.

 PROYECTO DE LEY; ESTRATEGIA  NACIONAL  DE  DESARROLLO 2030 ...UN RETO PARA LA (UASD)

POR: MARIA JEREZ

Para los que llevan anotaciones , les estamos recordando a través  de este medio  que en el año 2030 entrara en vigencia EL PROYECTO DE LEY DE ESTRATEGIA NACIONAL DE DESARROLLO , un verdadero reto para la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), debido a que  en uno de  susCONSIDERANDO, dice; que la Constitución  de la República Dominicana, establece que el régimen económico se orienta hacia la búsqueda  del desarrollo humano , y se fundamenta  en el crecimiento económico , en cuanto a la redistribución de las riquezas , la justicia social, la equidad , la cohesión social y territorial, y la sostenibilidad ambiental, en un marco de libre competencia ,e igualdad de oportunidades. Responsabilidad social, participación y solidaridad

El articulo #6, de  este ambicioso proyecto  promoverá  el fortalecimiento de la formación, profesionalización y capacitación en los servicios de los docentes, con miras a que adquieran la destreza  y habilidades para  impartir una educación de CALIDAD.

Este es un buen punto; pues  una de las reglas de selva indica que a la CULEBRA  SE LE GOLPEA EN LA CABEZA, y para nadie es un secreto, que un alto porcentaje de los DOCENTES DOMINICANOS de todos los niveles de Educación, no están lo suficiente mente apto para la enseñanza; por tal motivo, es, a ese  significativo grupo  a quien hay  que preparar, solo así tendremos más y mejores  profesionales  en el futuro.

Este proyecto de ley, en su párrafo # 8 plantea siete (7) objetivos generales  que deberán cumplirse en la meta  del PROYECTO DE LEY DE ESTRATEGIA NACIONAL  DE DESARROLLO 2030,  y, el primero de estos especifica  que  “debe implementarse  una educación  de calidad para todos”.

Para que no los tomen AZANDO BATATAS, la UNIVERSIDAD  AUTONOMA DE SANTO DOMINGO, debe empezar por colocarse  donde“el capitán la vea” como reza un viejo refrán, debe ir limpiando el terreno, por ejemplo: dándoles una caja de pastilla de HUBICATEX a un grupo de docentes que parecen vivir en  plena EDAD DE PIEDRA, son engreídos, pedantes, prepotentes,  aparte de que  están totalmente chapados a la antigua, desfasados, desactualizados, y  totalmente desconectados de la realidad.

 Los directores de colegios, institutos, liceos, politécnico, y  en especial Los rectores y autoridades de las distintas universidades  deben estar más asequibles, y más pendiente  de controlar las irregularidades que suceden en el entorno, donde se desempeñan como funcionarios;  deben  bajarse de las nubes que se han pre- fabricado, pues resulta inconcebible que se haga más  fácil llegar al Presidente de la República, que al Rector de la universidad.  Hay que fomentar un clima de respeto Para que el estudiante entienda que no está huérfano de autoridades, de este modo se frenarían las discriminaciones, los  abusos y acosos de toda índoles, que  indudablemente ocurren en la academia Estatal.

No se puede estar pensando en aumento de presupuesto, sin eliminar  de raíz el flagelo de la corrupción que tiene prácticamente arropada la casa de Altos Estudios más antigua de Latino América, abolir la injerencia innecesaria y macabra de los principales partidos políticos, quienes colocan y  hacienden empleados como si estuviesen en la COSINA DE SU CASA.

Para que realmente este proyecto produzca los resultados que este país necesita y requiere  las autoridades académicas  deben hacerse un profundo examen de conciencia, preguntándose si en verdad vale la pena “NADAR TANTO, PARA  LUEGO MORIR EN LA ORILLA”.

 La (UASD) debe ser reestructurada de arriba abajo, implementar un nuevo estilo de enseñanza, inyectar sangre nueva, y enviar a sus hogares a aquellos que ya se sienten cansados; que no son más que unos retorcedores  de estudiantes,  que  se quedaron rezagados,  varados  como un barco a la deriva, mirando la vida pasar , porque quizás sin darse cuenta  perdieron en el camino las ideas innovadoras, que alguna vez los llevó a creer que estaban listo para enfrentarse a la vida y dedicarse a formar profesionales..

 La Universidad Autónoma de Santo Domingo debe proponerse como meta  la especialización de sus docentes, para dar paso a la competitividad, incentivando la  masa estudiantil hacia el camino de la investigación e incluir clases de idiomas para  que el nuevo profesional al terminar su carrera, no tenga ningún tipo de BACHES  en su desempeño y pueda insertarse en  el  mundo empresarial.

 LA PRIMADA, está pidiendo con carácter de urgencia unaMETAMORFOSIS que la saque de esta inercia a la que ha sido sometida durante los últimos tiempos. Sólo así podremos hablar de DESARROLLO.

 Por el país, y sobre todo por la gran masa estudiantil es justo y necesario que este PLAN  NACIONAL DE ESTRATEGIA Y DESARROLLO  NOS  COLOQUE  A  LA  ALTURA  DE  LOS  ACTUALES  TIEMPOS.

UN VISTAZO A LOS ARTICULOS DE LA PLUMA  DIESTRA DE COLOMBO

POR: MARIA JEREZ
 

Leer  los  artículos   de  un  Periodista  de la talla de  Ramón Colombo, es aventurarse  en  un Mar de conocimientos y rogar a Dios que  no  llegue ningún  barco rescatista; la sabiduría que le impregna este profesional a sus escritos  es  sencillamente  excepcional.Hoy  temprano  me sumergí  en la página: ACENTO.COM.DO  y tuve la oportunidad de leer  varios de sus  escritos, los más recientes, acabadito de salir del ornó, corresponden al Mes de Mayo.

“DE QUE ME VOY, ME VOY “ este articulo trata del Código Laboral de manera desenfadada, pero certera, habla del castigo que Dios leUN VISTAZO A LA PLUMA DE LA DIESTRA PLUMA DE RAMON ColomboPor. MARIA JEREZimpuso a Adán Y Eva  obligándolos a trabajar , sin negarles el descanso , ni las vacaciones: de que me voy , me voy , les envía un ultimátum a los empresarios Dominicanos , debido a la inflexibilidad  de las exigencias que pretenden alcanzar  mediante la modificación del código Laboral  ,  al  que pretenden ajustar cual si fuese una CHAQUETA  HECHA  A  LA  MEDIDA  DE SUS  INTERESES.

 LUCHA DE CLASES; este articulo desarrollado en forma  de sátira es un espejo fiel de cómo la sociedad Dominicana ha abandonado el habito de luchar por defender sus derechos; habla de la desaparición de las clases sociales, del fallecimiento de los sindicatos sectoriales ,del  el engavetamiento de los pactos colectivos; del enmudecimiento de los himnos obreros; de la  eliminación de la pobreza, y de la ausencia de burgueses, y,  alude que el nuevo modelo denominado HAMBRE, no es más que una rutina diaria para adelgazar.

 ATENCION, FLACO: aquí se destapa una terrible y cruel realidad, que consiste  en la falta de oportunidades de los que menos pueden, de cómo los medios le cierran las puertas a tantos talentos por el sólo hecho de no tener la recomendación de un buen PADRINO. .Nuestros medios de comunicación están repletos de estridencia, mediocridad y vulgaridad; sin embargo, las oportunidades sólo le son dadas a  quienes están dispuestos a utilizar  las relaciones personales  como escaleras para ascender, sin  importar a quien, o  a quienes tengan que pasarle por encima para alcanzar las metas  que se han propuesto.. Colombo termina este articulo diciendo “ SOLO  PUEDE  RESTAURARSE  A  ESTE  PUEBLO  DE SU PAVOROSO  RETROCESO  HUMANO SI SE  DA  LA OPRTUNIDAD  DE PARTICIPAR  EN  UN AMBITO  DIFERENTE  A SU BARRIO , NO TRASLADANDO EL BARRIO  A OTRO  AMBITO”

ANDRES NOS REPRESENTA: este articulo trata del tema de nunca acabar “LA CORRUPCION”, es una foto hablada de los negociantes que incurren en la política y de la noche a la mañana amasan incalculables fortunas, habla de la conducta complaciente  que caracteriza  a  quienes dirigen los  organismos encargados de combatir  el desorden y el enriquecimiento ilícito y la burla a la que es sometido este pueblo cada cuatro años.

 Lo dicho,” leer los artículos de  la diestra pluma del Periodista Ramón  Colombo  es pura  CULTURA criolla; es  pasearse por la realidad que vive la sociedad Dominicana, de una forma amena, y divertida, es una encantadora TRAVECIA”

lunes, 28 de abril de 2014

Cooperativismo Mondragon.

Clyslaidy Payan   

El cooperativismo es una doctrina socio económica que promueve la organización de las personas para satisfacer de manera conjunta sus necesidades, este es una mezcla bien balanceada de éxito empresarial con solidaridad.

Los principios corporativos se centran en valores éticos universales de cooperación y responsabilidad, como el apoyo mutuo, responsabilidad, democracia directa, igualdad, equidad y solidaridad sobre todo.

Hace cincuenta y ocho años fue fundada el grupo Mondragon una cooperativa nacida en el país Vasco y extendida por España y a la vez por los cinco continentes, este es el mayor grupo cooperativo del mundo que cuenta con 80.321 trabajadores compuesta por 289 empresas y 15 centros tecnológicos.

Cada una de estas cooperativas están orientadas hacia la producción de productos muy variados de origen financieros, industriales, bienes de consumo, agrícolas, educativos, investigación y de servicios sociales.

Todas estas oficinas de producción se encuentran en diferentes países del mundo, aunque no todas son cooperativas también cuentan con cadenas de supermercados.

Las cooperativas Mondragon se basan en el compromiso solidario utilizando los métodos democráticos en el seno de su organización y gestión.

Esta a su vez promueve la participación de personas hacia esta. Los principios de las cooperativas mondragon en la actualidad son las siguientes:

• Admisión abierta. •Organización democrática.
•Soberanía e el trabajo. •Naturaleza subordinada e instrumental del capital. •Gestión participativa •Solidaridad salarial. •Intercooperacion. •Transformación social. •Universalidad.
•Educación.

  Código laboral

Clyslaidy Payan

 En materia laboral la República Dominicana se rige por el código de trabajo contenido bajo la ley no.
16-92 el cual establece las normas para la existencia y validez de un contrato de trabajo en el país.

Desde hace meses los diferentes sectores de la sociedad han dado a conocer sus diferentes vertientes con respecto al decreto 286-13 dictado por el presidente Danilo Medina para la modificación del código laboral dominicano, temiendo que esta actualización atropelle los derechos de los trabajadores.

Las propuestas han sido un gran tema de debate entre los empleados y los empleadores ya que entre algunos de los cambios que se le pretende hacer a la normativa se encuentran: La cesantía.

Limitación de asistencia económica por muerte o discapacidad. Aumento de 44 a 48 horas semanales la jornada laboral. Ampliar de tres a seis meses el periodo de prueba para fijar a un empleado.

Necesitamos una normativa laboral que se ajuste a los cambios existentes en el sector productivo pero jamás para vulnerar y despojar las conquistas adquiridas, conquistas que se han logrado a son de lucha.

La sociedad debe mantenerse alerta y al asecho y no aceptar una modificación que en vez de mejorar la competitividad laboral lo que haga es limitar los derechos de los trabajadores.

Corporación Mondragón

 Por: Luchy Díaz González 

La Corporación Mondragón es un grupo de coopertaivas y emprsesas originario del Pais Vasco y actualmente extendido por el resto de España y por los cinco continentes.

Constituye el primer grupo empresarial de esa nación y el séptimo de España,así como el mayor grupo cooperativo del mundo.

A finales de2012 contaba con 80.321 trabajadores. Si trajeran a República Dominicana esta franquicia empresarial el desarrollo del país aumentaría ya que, esta empresa engloba la actividad de una gran parte de las empresas de la Corporación dedicadas a la fabricación de Bienes de Consumo, Bienes de Equipo, Componentes Industriales, productos y sistemas para la Construcción y Servicios Empresariales.

Comprende el negocio bancario de Laboral Kutxa, y de la Entidad dePrevisión Social Voluntaria Lagun Aro, cuyo Fondo Patrimonial ascendía a 4.876 millones de euros al finalizar 2012. 

Como su nombre indica agrupa las cooperativas que realizan actividades de ingeniería y servicios de consultoría, formación, etc.

 La propia empresa destaca en su nota de presentación de resultados semestrales que “la colaboración con otras empresas del grupo cooperativo a través de los mecanismos de solidaridad están resultado claves para superar la actual situación económica”.

 Los problemas de Fagor no son nuevos y tras entrar en pérdidas en 2009, en 2010 tuvo que pedir a sus bancos acreedores una prórroga para elpago de los interesesde más de 500millones de deuda.

 En este país existen varias cooperativas, pero no rentan beneficios al Estado  con relación a esta magna empresa.

 De traerse Mondragón al país, varios sectores tendrían mejor apoyo, tales como, el sistema educativo, la ingeniería industrial, las empresas constructoras, en fin, así como aportaría a la creación de empleo